Для страны, которая давно инвестирует в университеты, колледжи и программы по квалифицированным профессионалам, эти цифры должны стать примером национального успеха.
Но проблема в том, что происходит после выпуска. По состоянию на сентябрь 2025 года 21,8% работников основного возраста с высшим образованием сообщили о повышенной квалификации для текущей должности, а реальный ВВП Канады на душу населения впервые опустился ниже среднего показателя ОЭСР по сопоставимым зафиксированным данным, составив 99,5% в 2024 году. Разрыв между тем, что работники знают, и тем, что требуют их рабочие места, тихо снижает заработные платы, производительность и экономический рост.
Ошибки в признании квалификации блокируют квалифицированных иммигрантов
Многие иммигранты приезжают с профессиональными степенями и многолетним опытом, однако провинциальные лицензирующие органы действуют медленно и непоследовательно. Врач, обучавшийся за рубежом, может годами пройти переквалификацию или проходить неоплачиваемые стажировки, прежде чем ему разрешат практиковать.
Согласно переписи 2021 года, уровень превышения квалификации среди непостоянных жителей с дипломом бакалавра и выше составил 32,4%, по сравнению с 26,2% среди недавних иммигрантов и 15,9% среди остального населения. Данные за 2016 год показали, что около 40% иммигрантов с высшим образованием работали на работах ниже своего уровня квалификации, а к 2021 году уровень прообразования среди недавних иммигрантов снизился до чуть менее 27%. Тем не менее прогресс остаётся медленным.
Прогнозируется, что несоответствие будет только усугубляться, а не улучшаться
Смотря в будущее, перспектива не приносит утешения. Канадская система профессионального прогнозирования на 2024–2033 годы прогнозирует 8,1 миллиона вакансий за десятилетие, три четверти из которых приходятся на должности, требующие послесреднего образования или управленческого опыта, при этом пенсии составляют 68,1% всех прогнозируемых вакансий.
Из 8,2 миллиона человек, которые, по прогнозам, выйдут на рынок труда в этот период, примерно 77,2% ожидается искать работу в сферах, требующих послесреднего образования или управленческого опыта. Тем не менее значительная часть останется на должностях, не соответствующих их квалификации, что является постоянной неэффективностью, охватывающей все этапы трудоустройства.
Недавние иммигранты сталкиваются с самой острой частью проблемы
Самая тяжёлая нагрузка ложится на тех, кто только что приехал в страну. В сентябре 2025 года 34,7% недавних иммигрантов сообщили о своей переквалификации для работы, что на 4,2 процентных пункта больше, чем в сентябре 2024 года, тогда как среди работников, родившихся в Канаде, этот показатель немного снизился до 18,5%.
Более 4 из 10 недавних иммигрантов, в частности 41,9%, заявили, что в их сфере нет рабочих мест или не могут найти работу, связанную с их обучением. В сентябре 2025 года недавние иммигранты с высокой квалификацией сосредоточились в сферах продаж и обслуживания, бизнеса, финансов и административного управления.
Торговый разрыв находится на противоположном конце этого несоответствия
В то время как на одной стороне рынка труда доминирует избыточная квалификация, критический дефицит тихо нарастает на другой. Национальный прогноз BuildForce Canada на 2025–2034 годы прогнозирует, что 270 000 опытных строителей выйдут на пенсию в течение следующего десятилетия, что увеличит общее требование в отрасли до 380 500 работников к 2034 году. Даже при ожидаемом 272 200 новых участниках младше 30 лет, отрасль всё равно может столкнуться с нехваткой в 108 300 работников.
Данные Статистической службы Канады показывают, что количество сертификатов ученичества в 2024 году оставалось на 19,9% ниже допандемичного уровня, несмотря на рекордные новые регистрации, что свидетельствует, что десятилетия рассматривания профессий как резервного плана сделали Канаду с большим количеством степеней в некоторых областях и критически слабым в других.
Показатели завершения стажировки остаются критически важным узким местом
Высокие показатели зачисления говорят лишь половину истории. В 2024 году количество новых регистраций на стажировки достигло рекордного уровня — 101 541, что на 5,9% больше, чем в 2023 году, и стало четвёртым подряд годом роста. Тем не менее, в 2024 году было сертифицировано всего 46 971 ученик, а количество сертификатов оставалось на 19,9% ниже допандемичного уровня.
Уровень сертификации остаётся ниже допандемичного уровня, в то время как показатели продолжения и прекращения производства остаются высокими. Низкие показатели завершения создают мультипликативный эффект, который усиливает каждый будущий дефицит.
Молодые работники непропорционально поглощают эти расходы
Поколение выходит на рынок труда более образованным, чем все предыдущие, но при этом обещанные результаты становятся всё менее недостижимыми. С 2024 по 2025 год 49% лиц в возрасте от 18 до 24 лет участвовали в образовании, при этом уровень участия в университетах вырос до 31%, а уровень колледжей остался стабильным на уровне 14%.
Под этими показателями зачисления скрывается тревожный демографический сдвиг. В 2023/2024 учебном году количество внутренних студентов снизилось до самого низкого уровня с 2003 года, несмотря на то, что число иностранных студентов выросло более чем на 103 000. Выпускники, обременённые большими долгами, часто вынуждены искать любую работу, которую могут найти, вместо того чтобы выбрать действительно подходящую им профессию.
Проблема производительности в Канаде напрямую связана с недоиспользованием навыков
Экономическая цена несоответствия талантов не абстрактна. В данных это видно явно. ВВП на душу населения в Канаде снизился на 2,0% в период с 2020 по 2024 год, что является худшим пятилетним снижением со времён Великой депрессии, несмотря на рост совокупного ВВП на 1,7% за тот же период.
Реальный ВВП сократился на 0,4% во втором квартале 2025 года, уровень безработицы составил 6,8%, а Канада впервые за всю историю упала ниже среднего показателя ВВП по ОЭСР. Достижение без согласованного развертывания — всё равно что купить высокопроизводительный двигатель и никогда не переключаться со второй передачи.
Инвестиции в бизнес на одного работника всё больше отстают от конкурентов
Одни учетные данные не могут повысить продуктивность, если инструменты для их внедрения отсутствуют. Инвестиции бизнеса в Канаде настолько слабы с 2015 года, что капитал на одного работника сейчас снижается. В 2025 году канадские работники получат только 70 центов нового капитала за каждый доллар, полученный их коллегами по ОЭСР в целом, и всего 55 центов за каждый доллар США.
Инвестиции бизнеса на одного работника остаются слабыми по сравнению с другими странами ОЭСР и оставались ниже доковидных уровней до 2024 года, что делает их одним из главных факторов слабой производительности Канады. Когда компании не инвестируют в инструменты и технологии, они также не вкладываются в развитие уже имеющихся у них талантов.
Образовательное неравенство сохраняется по поколенческим и доходным линиям
Доступ к образованию в Канаде остаётся глубоко неравным между поколениями. Согласно данным программы ОЭСР «Образование на взгляде 2025», 74% канадцев в возрасте от 25 до 34 лет с родителями с высшим образованием получили высшую квалификацию, по сравнению с лишь 38% среди тех, чьи родители не окончили среднюю школу, разрыв в 36 процентных пунктов, который, хотя и ниже среднего показателя по ОЭСР в 44 пункта, остаётся значительным.
Студенты из семей с низким доходом реже получают послесреднее образование, чаще имеют долги и более уязвимы к принятию несовпадающей работы. Повышение общего уровня успеваемости без устранения неравенства в доступе увеличивает разрыв, а не сокращает его.
Гендерное измерение несоответствия недооценивается
Даже на вершине лестницы достижений доходность распределяется неравномерно. По всей ОЭСР 55% женщин в возрасте от 25 до 34 лет имеют высшее образование, по сравнению с 42% мужчин, что в Канаде увеличилось и стало ещё больше. Однако более высокие достижения не приводят к пропорционально лучшим результатам.
Премия к заработной плате в Канаде за высшее образование по сравнению со средним средним образованием составляет 39%, что значительно ниже среднего показателя по ОЭСР в 54%. Сферы, где доминируют женщины, обычно имеют медленный рост заработной платы и меньше возможностей для карьерного роста, независимо от квалификации. Несоответствие касается не только должностей. Речь также о том, могут ли квалификации преобразовываться в справедливую оплату труда.
Сценарий Дианы Таблан
Эта статья впервые была опубликована на Mastermind Quotes
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Cообщество журналистов. Некоммерческая организация
