Новый трёхлетний канадский автомобильный контракт Ford вступил в силу, превратив июльское голосование по ратификации в обязательные условия для тысяч работников по всему Онтарио и Альберте. (CyberTrucked)
С 21 сентября 2026 года соглашение между Ford of Canada и Unifor предусматривает три ежегодных повышения заработной платы на 3%, обновление защиты стоимости жизни, бонусы, улучшение пенсионных и социальных пособий, а также ряд положений о гарантии занятости. Компания также содержит 1,25 миллиарда канадских долларов, или около 900 миллионов долларов США, в планах канадских производственных инвестиций на протяжении срока сделки, разделённых между двигательными операциями в регионе Виндзор-Эссекс и сборочным комплексом в Оквилле. Для работников, которые последние несколько лет проходили через переоборудование, увольнения и нестабильность североамериканского автомобильного рынка, значение контракта выходит далеко за рамки общей зарплаты.
Соглашение теперь официально вступило в силу
Соглашение заменяет контракт Ford-Unifor на 2023 год и действует с 21 сентября 2026 года по 19 сентября 2029 года. Она охватывает 5 150 сотрудников Unifor на предприятиях Ford в Канаде, включая Oakville Assembly, двигательные подразделения в районе Виндзора, центры распределения запчастей в Париже и Кассельмане, Онтарио, а также в Ледюке, Альберта, а также представителей офисов и технических сотрудников. Соглашение было ратифицировано 19 июля после того, как члены, подпадающие под действие Главного соглашения, проголосовали 74% «за». Окладные переговорные подразделения в Местных 240 и 1324 сообщили о поддержке на уровне 97% и 100% соответственно.
Этот срок важен, потому что Ford и Unifor завершили основной процесс переговоров задолго до истечения срока предыдущего соглашения 20 сентября. Переговоры начались 22 июня, предварительное соглашение было достигнуто 11 июля, а ратификация последовала через восемь дней. Для работника, который на этой неделе идёт на завод или распределительный центр, это изменение уже не обещание будущего: новый график оплаты труда, правила обеспечения доходов, повышение пенсионного обеспечения и формулировка защиты рабочих мест теперь являются основными условиями трудоустройства.
Три повышения на 3% создают чёткий путь по заработной плате
Пакет оплаты труда строится вокруг трёх общих прибавок по 3%, по одному в каждом контрактном году. До первого повышения соглашение включает в базовую зарплату 1,42 канадских долларов в виде накопленного пособия на стоимость жизни. Отчёт Unifor о переговорах иллюстрирует эффект для сотрудника с полной ставкой в производстве: базовая ставка в C$44,52 увеличивается до C$45,94 после включения COLA, а затем до C$47,32 после первых 3% роста. Иллюстрированная зарплата квалифицированных ремесленников с 55,97 канадских долларов до 57,39 канадских долларов после подъёма, а затем до 59,11 канадских долларов после первого повышения.
Следующие 3% корректировки запланированы на 20 сентября 2027 года и 18 сентября 2028 года. К третьему году показательная максимальная ставка достигает 50,20 канадских долларов в час для производственных работников и 62,71 канадского доллара для квалифицированных специальностей, без учёта прогнозируемой стоимости будущих корректировок COLA. Фактические ставки различаются в зависимости от классификации, но структура даёт работникам предсказуемый путь базовой заработной платы, сохраняя при этом отдельный механизм, предназначенный для реагирования на инфляцию.
COLA и прогрессия заработной платы добавляют ещё один уровень
Соглашение даёт больше, чем просто фиксированное увеличение процентов. Она обновляет систему пособий по стоимости жизни и предусматривает восемь квартальных корректировок COLA по контракту, начиная с периода оплаты, начинающегося 6 сентября 2027 года. В отчёте о переговорах говорится, что механизм COLA остаётся ограниченным C$2 в час. Это означает, что годовое повышение на 3% определяет базовый путь, а COLA может добавить дополнительную защиту, если потребительские цены вырастут. Для домохозяйств, сталкивающихся с расходами на еду, жильё, транспорт и заимствование, это различие может иметь большее значение, чем один общий процент.
Новые сотрудники также получают изменения в сетке повышения зарплаты. Работники с стажем менее четырёх лет получают долю от COLA в размере 1,42 канадских долларов, все три общего повышения зарплаты и дополнительное повышение на два процентных пункта на каждом этапе повышения. Полная ставка всё ещё достигается после четырёх лет. Временная неполная занятость заработная плата планируется увеличиться с C$31.16 до C$34.07 в первый год, затем C$35.09 и C$36.14 в ближайшие два года.
Бонусы приносят значительный доход в первый год
В контракте также предусматривается выплата наличных в виде единовременных платежей. Материалы ратификации Unifor предусматривают премию в размере 10 000 канадских долларов за производительность и качество для подходящих сотрудников, за исключением временных работников на неполный рабочий день, при этом право распространяется на некоторых неактивных сотрудников, которые работали на Ford в указанный период 2026 года. Отдельное единовременное декабрьское выплата в размере 2000 канадских долларов запланировано для действующих и неактивных сотрудников, нанятых до даты вступления соглашения в работу и работавших в компании в 2026 году. В совокупности иллюстративные материалы профсоюза оценивают эти два выплаты за первый год в 12 000 канадских долларов для имеющего право на работника.
Работники Оквилла, которым грозили бессрочное увольнение, получили особое отношение. Сотрудники, которые находились на бессрочном увольнении после ратификации и в противном случае не получили бы бонус за производительность и качество, получили право на специальную выплату в размере 10 000 канадских долларов. Временным сотрудникам на неполный рабочий день, включённым в активный список после ратификации, выделялся отдельный бонус в размере 2000 канадских долларов за производительность и качество. Эти положения делают сделку необычайно актуальной для работников, чей статус трудоустройства был нарушен длительным периодом переоборудования в Оквилле.
Инвестиции в размере 900 миллионов долларов США разделены между двумя производственными центрами
Инвестиционные обязательства, связанные с контрактом, составляют 1,25 миллиарда канадских долларов, которые Ford представил примерно в размере 900 миллионов долларов США, на весь канадский производственный сектор за трёхлетний период. Самая большая доля — 700 миллионов канадских долларов, или 500 миллионов долларов США, для завода Эссекс и связанных с ним операций в районе Виндзора. Оставшиеся 550 миллионов канадских долларов, или около 400 миллионов долларов США, связаны с комплексом сборки Оквилла. Ford утверждает, что деньги Essex — это дополнительные расходы, направленные на увеличение объёма двигателя, в то время как сумма в Oakville уже была запланирована для поддержки производства Super Duty.
Это различие важно при интерпретации заголовка. Сумма в 900 миллионов долларов США — это пакет запланированных инвестиций в течение срока контракта, а не обязательно 900 миллионов долларов полностью новых, ранее не объявленных расходов. Тем не менее, включение обязательств в трудовое соглашение придаёт инвестиционным показателям прямое отношение к распределению продукции и гарантии рабочих мест. Для автопроизводителей обязательства по инструментам и продукции часто имеют не меньшее значение, чем ставки оплаты труда, поскольку они определяют, будут ли у заводов работы для выполнения через годы.
Виндзор и Эссекс получают большую долю расходов
Виндзор и Эссекс получают большую часть недавно объявленных расходов на завод. Контракт предусматривает выделение 500 миллионов долларов США за весь срок действия на инвестиции в оборудование и оборудование, направленные на максимизацию мощности двигателя объёмом 5,0 литра и обработки на заводе в Эссексе. Также по этому соглашению предусматривается дальнейшее производство 7,3-литровых двигателей. В отчёте о переговорах говорится, что 6,8-литровый двигатель должен был сбалансироваться на заводе в Виндзоре в третьем квартале 2026 года, тогда как ожидается, что Эссекс продолжит производство 5,0-литровых и 7,3-литровых двигателей.
Соглашение также указывает на возможное расширение занятости. Исходя из прогнозируемого спроса на рынке, в 2029 году прогнозируется дополнительная смена сборки двигателя. Эта формулировка скорее условная, чем гарантия: спрос должен поддерживать дополнительный сдвиг, а соглашение предусматривает внешнее снабжение, если спрос превысит максимальную вместимость Эссекса. Тем не менее, Ford пообещал, что Эссекс останется ведущим производителем программы 5,0-литровых двигателей, если такое снабжение станет необходимым, что придаёт эксплуатации в районе Виндзора важную роль в североамериканской сети силовых агрегатов Ford.
Трансформация Super Duty в Оквилле остаётся центральной
Oakville получает запланированные расходы в размере 400 миллионов долларов США на время действия соглашения для поддержки производства Super Duty, но эта сумма содержится в гораздо более масштабной трансформации сборочного комплекса. Ford заявил в июле, что расходы, связанные с контрактом, основаны примерно на 5 миллиардах канадских долларов, уже выделенных на преобразование Oakville в завод Super Duty и добавление первой в истории компании канадской штамповочной фирмы. Этот сдвиг делает завод центральным в стратегии Ford по производству тяжелых пикапов после многих лет, когда работники Оквилла сталкивались с неопределённостью во время крупного перехода на продукт и технологии.
Общественная поддержка также значительна. Федеральные документы показывают соглашение о взносе в размере 464,5 миллиона канадских долларов для проекта Оквилла, этап работ запланирован на конец 2029 года. Правительство заявляет, что обновлённый комплекс предназначен для ежегодного производства до 100 000 грузовиков F-Series Super Duty и примерно 1 800 рабочих мест. Для окружающего сообщества проект — это не только новая модель на конвейере; Она связана с гораздо более широкой экосистемой поставщиков, квалифицированных специалистов и местных расходов.
A Full-Employment Pathway Targets Oakville Layoffs
Формулировка контракта о гарантии занятости особенно важна для Oakville, где перестройка приведла к бессрочному увольнению многих сотрудников. Ford продлил мораторий на продажу или закрытие объектов, представленных Unifor, в рамках соглашения. В Oakville также был согласован путь к тому, что Unifor называет «полной занятостью». Соответствующим требованиям производственным сотрудникам может быть предложено единовременное пенсионное пособие в размере 50 000 канадских долларов, а при необходимости — выплаты при уходе сотрудникам, не имеющим права на пенсию, при этом каждый уход предназначен для отзыва одного уволенного сотрудника.
Планируется завершить программу к 1 июля 2027 года с учётом эксплуатационных требований. Льготы по плану поддержания дохода для уволенных членов Oakville продлеваются до отзыва или до даты 1 июля, в зависимости от того, что наступит раньше, по почасовой ставке сотрудника на момент увольнения. Право на получение льгот за короткую рабочую неделю также сокращается с трёх лет стажа до одного. Эти положения придают соглашению второй уровень, помимо оплаты труда: они направлены на то, чтобы преодолеть рабочие изменения в производстве, а не полностью оставлять риски переоборудования на отдельные домохозяйства.
Пенсии, выплаты и льготы для пенсионеров также улучшаются
Пенсионное обеспечение и выплаты составляют ещё одну значительную часть урегулирования. С 1 января 2027 года план Legacy Defined Benefit увеличивает ежемесячную базовую выплату на 3 канадских доллара для всех пенсионных классов и увеличивает специальную пособие на 150 канадских долларов. Гибридный план с определенными выплатами получает увеличение базовой выплаты на 1,50 канадских долларов и на 75 канадских долларов в специальном пособие, в то время как ставки взносов компании к части с установленными взносами увеличиваются на 0,05 канадских долларов в час. Соглашение также отменяет лимит годового взносов в 2 080 часов для членов CAAT DBplus.
Пенсионеры получают увеличение на 50 канадских долларов в квартал к универсальному медицинскому пособию, при этом квартальные выплаты устанавливаются в размере 250, 200 или 175 канадских долларов в зависимости от даты выхода на пенсию. Пережившие супруги получают право на две трети соответствующей выплаты. Изменения в льготах также включают более высокие лимиты в таких областях, как ортодонтия, лазерная офтальмология и эрготерапия для детей. В сочетании с положениями о заработной плате, инвестициях и обеспечении занятости эти изменения показывают, почему контракт шире, чем просто объявление о повышении на 3%.
Сценарий Бьянки
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции.
Cообщество журналистов. Non profit
