Все большему числу канадцев приказывают вернуться к работе лично, что заставляет некоторых задуматься, не является ли работа из дома всего лишь пережитком эпохи COVID-19. (CBCNews)
Что происходит: По данным Статистического управления Канады, число работающих канадцев, добирающихся на работу, растёт четвёртый год подряд. Многие работодатели рассматривают возвращение в офис как возвращение к базовому уровню.
Почему это важно: Сторонники работы из дома утверждают, что она способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью и снижает давление со стороны времени, и утверждают, что решение о возвращении сотрудников в офис не основано на данных. Тем временем компании указывают на такие преимущества, как возможности наставничества и более эффективное сотрудничество. В любом случае, это изменение свидетельствует об отсутствии у среднестатистического работника рычагов влияния, особенно в условиях ослабления рынка труда.
Повышение культуры на рабочем месте?
Ряд компаний частного сектора недавно объявили о возвращении к модели очной работы, в том числе несколько канадских банков, а также Rogers и Starbucks.
В июльском заявлении генеральный директор Starbucks Брайан Никкол написал, что личная работа позволяет сотрудникам «более эффективно обмениваться идеями, творчески решать сложные проблемы и двигаться гораздо быстрее».
В августе правительство Онтарио объявило, что его государственные служащие будут обязаны работать в офисе пять дней в неделю, начиная с января. Премьер-министр Даг Форд считает, что государственные служащие более продуктивны в офисе.
«Как вы наставляете кого-то по телефону? Вы не можете. Вы должны смотреть им в глаза», — сказал Форд.
В Оттаве все муниципальные служащие должны будут работать пять дней в неделю в офисе, начиная с нового года, при этом улучшение культуры труда будет названо в качестве основного фактора.
Федеральные государственные служащие в настоящее время должны работать в офисе не менее трех дней в неделю, и новые данные Института Ангуса Рида свидетельствуют о том, что они не горят желанием добавлять больше. Пятьдесят три процента опрошенных работников государственного сектора заявили, что они категорически против возвращения к работе в офисе на полный рабочий день.
«Производительность была намного выше», — прокомментировал работник на сабреддите «Государственные служащие Канады» во вторник, вспоминая дни, когда их снова вызвали в офис. «Я делал больше, чем когда-либо мог сделать, работа была необходима, и я получал слабину от других. Кроме того, больничные дни почти не нужны».
Вендитти называет более широкое возвращение в офисы «плохим HR», отмечая, что удаленная работа особенно полезна для работников с ограниченными возможностями и для всех, у кого есть семья или кто выполняет какую-либо роль по уходу.
«Я не хочу слышать ничего другого о продвижении баланса между работой и личной жизнью, если компании не готовы работать ради этого», — сказала она.
Она также считает, что в течение следующих нескольких лет мы станем свидетелями роста числа членов профсоюзов, поскольку рабочие становятся все более злыми. Уже несколько профсоюзов борются с мандатом правительства Онтарио, в том числе Ассоциация медсестер Онтарио, Канадский союз государственных служащих и Союз работников государственной службы Онтарио.
Аканби говорит, что в конце концов среднестатистический работник не имеет большой власти в сложившейся ситуации.
«Возможно, мы увидим, как люди начнут свой собственный бизнес, потому что они так расстроены», — сказала она. «Или, может быть, они обнаружат, что им нужно смириться с этим и вернуться к работе».
Натали Стечисон
(в пересказе с сокращениями)
